UW HRM-BELEID IN DE JUISTE VERSNELLING
____________________________________________________________________________

Infosessie HRM 

Een strategisch personeelsbeleid is vandaag niet meer weg te denken in de lokale besturen. Het afstemmen van de competenties op de missie en visie van het bestuur wordt steeds belangrijker.

Bovendien wordt effectieve betrokkenheid gevraagd van medewerkers en diensthoofden bij de realisatie van de doelstellingen en moet ook het managementteam de belangrijke HR-indicatoren kunnen bewaken.

CIPAL biedt met e-Aphrodite niet alleen een ruim aanbod aan HR diensten, maar ook een HRM (software-) suite die kan tegemoet komen aan deze nieuwe uitdagingen in de sector.
Een modulair opgebouwde oplossing kan voorzien in de automatisering voor HR processen zoals werving en selectie, loonverwerking, vorming-training-opleiding, competentiemanagement (incl. evaluaties) en hospitalisatieverzekering met ook aandacht voor employee/management self service (eHR portaal) en management rapportering.
Bovendien biedt CIPAL een volledig geïntegreerde module voor tijdsregistratie, toegansgscontrole en uurroosterplanning.

En dit alles in een omgeving die een perfecte katalysator kan zijn voor de samenwerking tussen gemeente/stad en OCMW tot een Shared Service Center!

Via ons juridisch dienstenaanbod bieden we een uitweg voor wat betreft het juridische web waarmee de personeelsdiensten dagelijks worden geconfronteerd. De nieuwe digitale sociale gids en juridische databank  http://www.hrmlokaal.be/ van CIPAL staat daarbij centraal.

CIPAL biedt een gratis infosessie HRM aan waarin klanten en geïnteresseerde besturen kunnen luisteren naar praktijkgetuigenissen van collega-besturen en kunnen netwerken met andere gebruikers. 
 

09u30 Ontvangst

10u00 - 12u00 infosessie HRM  

Praktijkgetuigenis Sint-Niklaas - implementatie van geïntegreerd HR systeem voor personeelsbeheer, loonverwerking, tijdsregistratie, toegangscontrole en uurroosterplanning voor stad en OCMW.

Stad en OCMW Sint-Niklaas beslisten om één gemeenschappelijk systeem te implementeren voor HRM in de ruime zin van het woord. Doelstelling was om voor de beide besturen (en de RVT's) een oplossing te voorzien waarbij het hele traject van personeelsbeheer, loonverwerking, tijdsregistratie, eHRM, toegangscontrole en uurroosterplanning zou kunnen verlopen op geïntegreerde wijze waarbij dubbele ingave van gegevens wordt vermeden.

Praktijkgetuigenis gemeente Sint-Katelijne-Waver - bijstand bij de dagelijkse werking van de personeelsdienst.

Gemeente Sint-Katelijne-Waver werd eind vorig jaar geconfronteerd met een tijdelijke onderbestaffing van de personeelsidenst, ondermeer omwille van het zwangerschapsverlof van het diensthoofd personeel. Op korte termijn een vervanger vinden zou niet evident zijn. Het gemeentebestuur had nood aan iemand met kennis van bijvoorbeeld de sociale wetgeving. Sint-Katelijne-Waver koos ervoor om medewerkers van CIPAL in te schakelen bij de dagelijkse werking en leiding van de personeelsdienst.

Demo HRM suite e-Aphrodite

CIPAL biedt met de eHRM suite e-Aphrodite een geïntegreerde oplossing voor een strategisch HRM en tijdsbeheer. Onze oplossing heeft functionaliteiten voor de verschillende doelgroepen binnen het bestuur; personeelsdienst, medewerkers, dienshoofden en managementteam.
Tijdens deze toelichting geven wij een vernieuwd overzicht van de mogelijkheden van de oplossing. Nieuwigheden die zeker in de kijker zullen staan zijn de digitale loonbrief, de vernieuwde eHRM-modules Vorming, Competentiemanagement, Afwezighedenbeheer en de mogelijkheden omtrent managementrapportering.

Uiteraard wordt ook aandacht besteed aan de efficiënte aangifte van Dimona, ASR en Capelo en staan we stil bij de mogelijkheden van de juridische website  http://www.hrmlokaal.be/.  

14u00 - 16u00 Gebruikersvergadering HRM Suite

Tijdens onze jaarlijkse gebruikersvergadering bekijken we samen met de gebruikers de nieuwe functionaliteiten van de verschillende onderdelen van onze oplossing - (e-)Aphrodite, Atlas, Adonis - in detail. Op die manier gaat u terug naar huis met enkele concrete ideeën op zak voor een nog efficiëntere werking.

Ook dit jaar voorzien wij tijd om te luisteren naar de behoeften van de aanwezigen. Alle opmerkingen, vragen en suggesties zijn welkom opdat het CIPAL-team ook het volgende jaar de oplossing kan blijven verrijken ten behoeve van de lokale besturen.

16u00 Einde